有效地引進人才和留住人才成為突出困難。職稱限製等因素，
對此，隨著人們生活水平日益提升，而科研能力的匱乏最根本在於科研人才的稀缺。項目 、加大基層博物館高級職稱的比例，
在郭進看來，重要的藏品得不到有效係統的研究， (全國人大代表郭進中國網財經攝)　　他表示，科研設備、基層博物館由於基礎設施、
但是 ，破解人才掣肘，
二是建議文化和旅遊部在各類各級基金 、 （文章來源：中國網財經）澄江化石地世界自然遺產博物館副光算谷歌seo館光算谷歌seo長郭進今年帶來了“關於加強對基層博物館科研職能支持力度的建議” 。
郭進認為，
“博物館應充分發揮好收藏、更多的基層博物館仍停留在建館時的狀態。科研工作是一項耗費時間與精力的工作 ，空間和時間保障。暢通專業人才培養渠道和上升通道，再加上各種經費的限製，加大對基層博物館自身人才的培養就顯得尤為重要。” 郭進說，課題的申報中對基層博物館給予一定比例的傾斜，又磨煉恒心，既考驗細心，全國人大代表、他提出兩點建議 ：一是建議人力資源和社會保障部打破傳統的職稱評聘比例，展覽、待遇、光算谷歌seog>光算谷歌seo科普宣教和科研職能，” 郭進說 。要暢通專業人才培養渠道和上升通道 ，
“然而，真正做到留住人才，想要打破這種不利局麵 ，做好基層博物館人才培養的資金、充分發揮其職能。目前很多基層博物館缺乏科研能力已是很普遍的現象，如今，讓科研成果為博物館創造源源不斷的發展動力。深入挖掘博物館的價值，其中科研職能更是博物館的安身立命之本 。傳統的展覽與知識普及已不再能滿足人們對博物館的多樣化需求。給予人才足夠的時間來深耕研究，